江河集团 | 学习西部精神 净化组织文化 提升团队战斗力

来源：江河集团  08-30

在追求卓越的道路上，江河集团始终秉持谦逊学习的心态，不断寻求管理创新。为了汲取优秀管理经验，应对行业挑战和市场竞争，为企业的长远发展注入新活力。2024年8月24-25日，集团董事长刘载望亲自带队，携集团总部各部门负责人及建装板块各单位主要负责人，开展了一场走进江河幕墙西部大区的学习交流之旅。

西部大区以其卓越的精神风貌、无间的团队协作、高度的目标一致性及强烈的责任感，在集团范围内树立了榜样。关键在于其统一、纯粹且充满战斗力的组织文化。这种文化，不仅体现在日常工作中，更深植于每一位员工的内心深处，形成了强大的凝聚力和执行力，成为大区行动的指南和力量的源泉。在日常的点点滴滴中，我们都能感受到这种文化所散发的光芒，它激励着每一位员工勇往直前，共同铸就了西部大区在激烈市场竞争中脱颖而出的辉煌成就。

在办公楼区的参观环节，员工提出的降本增效举措和“闪耀的平凡”展示区中的先进事迹，如同一面镜子，映照出大区员工以企为家、勇于担当的主人翁精神，让每一位员工都成为企业文化的践行者和传播者，展现了江河文化的内涵和根植于心的价值观。

而经验分享会上的生动案例与深刻洞察，更是让与会者领略到了他们坚持以目标为导向、以客户为中心的经营理念，从内部沟通到团队协作，紧密配合，高效协同，形成合力，共同铸就了目标的实现，为集团管理实践提供了宝贵的启示与借鉴。

在复杂多变的市场环境中，西部大区始终保持着清醒的头脑和强烈的危机意识。他们深知，唯有不断自我革新、提升能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这不仅体现了他们对外在环境的敏锐洞察，也映射出对内在能力的严格要求。面对重重困难，他们坚持责任意识，对工作负责，对团队负责，对客户负责，以高度的责任感和敬业精神，赢得了市场的认可。这种强烈的危机感和责任感，不仅推动团队持续发展，也为大区在激烈的市场竞争中稳步前行提供了坚实的保障。

学习活动提出了“洗脑、洗心、践行”的号召，要求各单位以此为契机，学习西部大区的优秀经验，转变思想，从根本上认识到组织文化建设的重要性，清除私心杂念，保持组织的纯洁性和战斗力。同时，要强化责任意识，以主人翁的姿态投入工作。要求各单位要深入剖析自身问题，正视差距，将思想转化为实际行动，制定切实可行的改进措施，补齐发展短板，推动管理升级与业务创新，全面提升团队的战斗力、竞争力，应对严峻的外部环境挑战。

本次学习交流之旅意义非凡。它不仅是一次对西部大区优秀经验的探寻之旅，加深了集团内部对优秀管理经验的理解与认同，更是一次对全集团组织文化净化与团队战斗力提升的动员大会，激发了各单位向先进看齐的决心，为集团的发展注入了新的动力与希望，共同推动江河集团迈向更加辉煌的未来。